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人力資源管理解決方案

 

  • HR管理(Human Resource management)即人力資源管理,是指在經濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用,滿足組織當前及未來發展的需要,保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。HR六大模塊分別為:人力資源規劃;招聘與配置;培訓與開發;績效管理;薪酬福利管理;勞動關系管理。

    應用管理困惑

    作為HR,倘若還沒使用信息化系統辦公,那他可能碰到過這些苦惱。

    1、員工的人事檔案信息不齊全,經常詢問員工

    2、員工的人事檔案沒有電子化,經常查找不方便

3、經常填寫各類人力表單,手工錄入的質量與效率不足

4、各種審批流程與權限復雜,人工判斷容易出錯

5、流程之間相互關聯,人工操作前后可能不接續

6、快到期限沒有提醒,常常要在過期后彌補

7、統計需要的數據很頭疼,即使可以復制粘貼

8、制作人力的相關報表、統計圖費時費力,相當痛苦

應用方案概述

協同管理人力資源的優勢:

1、人人可用人人會用——群眾基礎良好

2、組織人員信息齊全——直接利用方便

3、表單模板功能強大——超級表單好用

4、流程審批智能便捷——痕跡鏈條完整

5、信息按需記錄存儲——數據真實準確

6、查詢統計數據輕松——生成報表容易

7、管理業務按需定制——企業發展適應

8、工作銜接優化整合——企業內耗減少

9、一次投入全面應用——企業成本降低

協同管理人力資源的好處:

不需增購冗余的管理軟件,不需掌握不同軟件的操作方法 ;一站式操作處理,工作集中,不再分散到不同的系統中;各種信息數據與資源集中且共享,不需手工傳導與匯總;軟件功能完全適應企業發展的需要,且能隨時更新與進化;業務管理系統集中,維護更加容易,費用自然降低。

 


 

  • HR管理(Human Resource management)即人力資源管理,是指在經濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用,滿足組織當前及未來發展的需要,保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。HR六大模塊分別為:人力資源規劃;招聘與配置;培訓與開發;績效管理;薪酬福利管理;勞動關系管理。

    應用管理困惑

    作為HR,倘若還沒使用信息化系統辦公,那他可能碰到過這些苦惱。

    1、員工的人事檔案信息不齊全,經常詢問員工

    2、員工的人事檔案沒有電子化,經常查找不方便

3、經常填寫各類人力表單,手工錄入的質量與效率不足

4、各種審批流程與權限復雜,人工判斷容易出錯

5、流程之間相互關聯,人工操作前后可能不接續

6、快到期限沒有提醒,常常要在過期后彌補

7、統計需要的數據很頭疼,即使可以復制粘貼

8、制作人力的相關報表、統計圖費時費力,相當痛苦

應用方案概述

協同管理人力資源的優勢:

1、人人可用人人會用——群眾基礎良好

2、組織人員信息齊全——直接利用方便

3、表單模板功能強大——超級表單好用

4、流程審批智能便捷——痕跡鏈條完整

5、信息按需記錄存儲——數據真實準確

6、查詢統計數據輕松——生成報表容易

7、管理業務按需定制——企業發展適應

8、工作銜接優化整合——企業內耗減少

9、一次投入全面應用——企業成本降低

協同管理人力資源的好處:

不需增購冗余的管理軟件,不需掌握不同軟件的操作方法 ;一站式操作處理,工作集中,不再分散到不同的系統中;各種信息數據與資源集中且共享,不需手工傳導與匯總;軟件功能完全適應企業發展的需要,且能隨時更新與進化;業務管理系統集中,維護更加容易,費用自然降低。

 


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