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還在為員工成本高焦慮?薪事力助力企業快速突破人力成本桎梏!

最近,隨著兩會上報告政府中指出要加強社會保障和服務,人力資源社會保障部也出臺了《社會保險基金行政監督辦法》,多個省份的社保繳費基數再次要進行上漲,這給許多企業也帶來不小的壓力,特別是面對不斷卷土重來的疫情,企業的經營阻礙增加,用人成本再度加碼,企業比以往更迫切的需要從人力資源管理著手,真正實現良性的降本增效。

因此,靈活用工成為市場熱捧的新模式。在今年兩會中,也再次提出“加大對靈活就業、新就業形態的支持力度”,靈活用工這種新型勞動關系已成為就業的大勢所趨,特別是在如今也Z時代人才個性化與流動性增強、業務迭代敏捷化、合作關系自由化不斷發展的過程中,靈活用工模式對企業來說,將能夠實現大幅降低人力成本壓力、保障人才靈活調配支撐業務快速發展等目標,切實突破降本增效的瓶頸,這也是致遠互聯薪事力人力云平臺為企業提供一體化、智能化人力管理的價值所在。

目前,很多企業也已經意識到其中的重要意義,由于現在工資逐年按照10%-15%的平均增速上漲,企業保障業務正常運行的成本已經不斷增長,如果面臨轉型升級則需要的成本更是不斷壓縮利潤空間,所以在物流、新零售、線上教育、建筑、互聯網直播等需要大批量用人的行業中,許多企業正依靠靈活用工的全新方式打破傳統由人力限制帶來的發展困境,從而快速擺脫人力危機中實現轉型升級。但是這種新模式新機遇下,也存在著眾多挑戰:

1.個稅統計難,薪資結算復雜:個稅問題可以算是靈活用工過程中最容易面對的”雷區”,由于人員眾多,用工方式靈活,傳統人工用表格統計的方式很容易造成薪資計算誤差、個稅結算不清等問題,不僅造成資金損失,更有可能造成企業發展風險。

2.海量員工動態管理復雜,人事流程難匹配:按照傳統的入轉調離方式進行靈活用工人員的管理,很難滿足人員流動快、覆蓋人員光、迭代速度快等需求,考勤量級巨大,管理也容易陷入混亂。

3.考勤統計難,人力隱形成本高:當用工模式更自由,人員陡然增加的時候,怎么完成員工的監管成為一大難題,單一的考勤模式無法保證員工都能有效工作,而更換考勤統計方式對企業來說也面臨新的成本投入,成為企業普遍擔憂的問題。

針對這些難題,致遠互聯薪事力人力云深入多行業個性化業務場景,打造全新的智能化、數字化員工管理模式,幫助企業實現高效、合規的海量靈活用工人員管理,實現人力管理數字化升級。

1.一體化數據+智能算薪,避免薪稅風險

由于人員分散、工作量不一,個體間薪資差異化大,使得靈活用工模式下的薪資與個稅計算更為復雜。借助致遠互聯薪事力人力云,HR可以使用或自定義多種工資套,滿足不同薪資計算規則,包括各種績效獎勵等也能快速完成統計,同時系統內置的算薪機器人,更是大大減少HR的繁瑣工作,只需設定好算薪規則,即可實現一鍵算薪,而且靈活用工人員可以通過移動端查詢薪資條,讓合作更加透明高效,增強彼此信任感,也減少勞動糾紛;此外平臺還能聯動稅務新規則,保障個稅計算準確,降低稅務風險。

 

2.員工全生命周期動態管理,打破員工管理的“延遲性”

很多涉及到靈活用工的員工體量一般較為龐大,在此情況下HR會面臨海量員工的頻繁流動,借助致遠互聯薪事力人力云平臺,HR可以實現數字化的人員檔案管理,保障數據在入轉調離等各個環節的統一管理,減少大量核對員工資料的時間,同時,在后續統計這些員工的調休、請假等數據時也能有據可依,降低反復核對基礎數據帶來的人力工作壓力,所有數據動態實時獲取聯動使用,有效避免了“數據延遲”帶來的重復用工、不良用工等風險性。

 

3.多樣化考勤模式,切實推動靈活用工

靈活用工很多時候是為了適應業務的用工靈活,例如在業務高峰期,會有大量加班等需求,而在低谷期則會可能分配業務少,因此無法按照標準工時方式統計員工的工作量,所以員工考勤的靈活成為必然。致遠互聯薪事力人力云解決企業在靈活考勤過程中面臨的數據分散整合難、流程管理制定慢等問題,可以將多種考勤數據集中沉淀于平臺中,可以設置不同的班次規則,讓員工通過拍照打卡、遠程打卡、移動打卡等進行考勤記錄統計,系統自動統計員工的考勤記錄并生成多種報表,有效進行對員工工時的合理管控,通過靈活的考勤管理保障企業效益的增長。

 

隨著數字化人力管理的升級,未來企業將不斷追求依靠靈活用工實現用最低的成本、最短的時間招到最合適的人,致遠互聯薪事力人力云平臺也將持續解決在此過程中涌現的挑戰,助力企業競爭優勢擴大,實現更高質量的經濟發展。


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