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薪事力x新華文軒丨一體化智能招聘,助推企業數字化人才管理

企業競爭的核心即人才競爭。在經濟學人智庫發表的一份報告中指出,一半以上公司高層認為人才缺乏將很快影響公司業績增長。特別是在業務擴張期,企業人才招聘效率、招聘成本等問題與業務發展密切相關,因此,數字化、智能化的HR SaaS平臺正成為越來越多企業的選擇。近期,新華文軒出版傳媒股份有限公司(以下簡稱“新華文軒”)與致遠互聯達成合作,通過智能化薪事力HR SaaS平臺,打通招聘渠道實現全流程人才招聘管理,以多維數據分析,構建數字化人才管理體系。

作為中國文化體制改革的首批成果企業之一,新華文軒于2005年由四川新華發行集團主發起成立,2007年5月在香港聯交所主板上市,成為國內出版行業首家H股上市公司。2010年8月,新華文軒以市場化方式,整合四川出版集團下屬15家出版單位,打通出版發行產業鏈。2016年8月,新華文軒成功回A股,成為國內首家“A+H”出版傳媒企業。在今年5月1日至6月1日童書節期間,新華文軒零售實體書店共實現銷售6380萬碼洋,同比增長16.4%;較2019年同比增長7.8%,創歷史新高,有力地提振了行業信心,助力實體書店的加速恢復。

業務加速擴張 企業人才招聘效率質量要求升級

業績的增長背后是業務的持續擴張,與此同時新華文軒對于人才的快速、高質量招聘提出了迫切需求。但是人力部門原有的招聘方式還存在以下問題:

1.招聘渠道分散,簡歷篩選效率低

2.面試邀約時間協同難、招聘接待、回復工作量大,精力成本高

3.人才分析缺乏數據支持,管理效能未發揮

對此,薪事力一體化、智能化的HR SaaS平臺中的招聘管理等功能模塊,實現多渠道職位統一發布、智能化簡歷篩選、自動化招聘流程、多維度人才數據分析等,通過與協同管理系統的數據統一,滿足了新華文軒快速招聘需求與數字化人才管理:

1.多招聘渠道統一管理,智能化簡歷解析降本增效

薪事力平臺的招聘管理可以對接主流招聘網站,支持一鍵發布職位,同時結合企業實際招聘業務流程,可以自動生成企業招聘官網,可應用在微信、社交平臺招聘,內推等多種場景,實現招聘信息的統一管理,避免了人力對接不同平臺的重復性、低效率工作,同時集成了各行業豐富的職位庫,可快速形成待招職位信息,高精度簡歷解析,匹配打分,自動高效篩選合適的候選人,節約人力資源部門簡歷篩選的時間,提升人才與崗位匹配的精準度,降低簡歷的篩選成本,提升人才匹配效率。

2.打造自助化面試流程,優化面試體驗提升面試效率

為了提升應聘人員體驗、減少招聘面試人員的工作量,薪事力平臺可以幫助企業在面試過程中,通過二維碼掃描簽到及面試登記信息,面試通過后根據郵箱或者短信自動發送offer郵件,實現企業與應聘者的高效溝通,讓應聘者擁有更流暢的面試體驗,加強應聘人員對企業的認可度;同時減少人力資源部門offer發放跨部門協同難,審核不規范信息不對稱等問題,提升應聘人員的入職效率。

3.多維招聘數據分析,與協同系統聯動,完成全生命周期管理

針對人才適配、入職匹配度等過程的優化,薪事力提供了多維的分析報表,包含招聘需求、渠道、招聘漏斗、人才流失、內推榜等分析,招聘數據實現全局分析與可視化呈現,幫助新華文軒的招聘管理實現數據驅動,通過多維報表分析驅動招聘決策,同時,為了便于內部的管理,人員信息入職后同步到致遠協同運營平臺作為人員信息來使用,真正實現了人才的全生命周期管理。 

企業招聘業務的本質離不開效率與質量的升級,與此同時,隨著HR職能從管控轉向信息交流更密集,流程更精細、復雜的“人力運營”,智能化HR SaaS工具以大數據、人工智能等技術融合到實際業務場景中,助力效率的全面升級。薪事力與新華文軒的合作,是智能化HR SaaS賦予企業實現人才數字化管理的實踐落地,也為更多企業數字化轉型的人才管理提供了可借鑒經驗,未來,薪事力將進一步發力人力管理的智能化運營,幫助企較低的人力資源成本,實現高人效,為企業的全面數字化轉型打造強有力引擎。

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