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【DOIT】招納賢才、融資2億、更名致遠互聯,新致遠協同生態創造新價值

當前,傳統管理軟件正在被顛覆,經典的管理理論已然失效,以人為中心的協同管理伴隨著云計算、大數據、AI等互聯網技術正改變著組織和人的協同,同時,應用的定制化以及服務的微化都在改變著to B產業固有的定式。扁平化、社交化、跨界化、移動化、智能化、個性化正在成為企業互聯網的座右銘,而這也正是致遠互聯此番在產品戰略升級上邁出的一大步。

3月20日,國家體育場-鳥巢,主題為“新致遠 新協同 新價值”的致遠互聯新三年戰略發布會正式拉開帷幕。

2017年3月,恰逢致遠15周年。歷經十五載,致遠走過了千秋,也走出了格局,公司簡稱改為如今的“致遠互聯”,不難看出,一個嶄新的企業互聯生態正在進入全產業鏈,將to B產業由企業級應用全面拉升到企業互聯生態的商業格局。

新致遠、新協同、新價值——致遠互聯15周年慶

回顧過去的15年發展,致遠15年專注協同,為5萬家政府及企業用戶、500萬以上終端用戶提供協同管理產品和服務,并與全國超過1600家渠道伙伴及近百家“協同+”生態戰略合作伙伴初步建立了大協同聯盟生態圈。在這個特殊日子舉辦的致遠互聯新三年戰略發布會上,致遠互聯董事長兼總裁徐石首先宣布公司簡稱更名更標為“致遠互聯”,并和合作伙伴代表、投資者代表、客戶代表等共同見證揭開了“致遠互聯”的新篇章,象征著致遠15年后全新的啟航。以在場企業用戶的話來說:我們見證了致遠帶來的協同管理時代,現在又目睹了致遠互聯撬動的企業互聯網時代。致遠更名的意義,不只是代表了自己的蛻變,更是向全體to B產業發聲,致遠已從單純的軟件提供商,蛻變為在新商業文明主導的企業互聯環境下,為組織級客戶提供協同管理產品、解決方案和云服務的全案服務商。

致遠互聯與合作伙伴代表、投資者代表、客戶代表共同開啟“致遠互聯”新篇章

發布會上,致遠互聯收到一份特殊的生日禮物,那就是由中國電子信息產業研究院(賽迪集團)院長盧山在致辭中宣布致遠互聯獲得CCID(賽迪顧問)“2016-2017年中國協同應用管理軟件市場占有率第一”的殊榮。致遠已經連續12年獲得協同管理軟件市場占有率第一的殊榮,這一榮耀為致遠互聯推動中國企業信息化建設、實現企業變革與跨越注入了持續動力,必將為致遠互聯未來的發展奠定堅實的基礎。

圍繞“新致遠,新協同,新價值”,致遠互聯董事長兼總裁徐石向與會媒體、投資者、客戶和伙伴全面闡述了致遠互聯新三年戰略。

20年前,協同還不叫協同,被稱為OA;ERP還不叫ERP,被稱為進銷存;CRM、BI等更是天方夜譚。但時至今日,經過了20年的變遷,以及互聯網大潮的洗禮,我們發現,這些管理信息化應用已經或者必須到了改變形態的時候了。

徐石認為,所謂新協同,就是說協同管理在基礎定義上已經發生了變化。致遠互聯強調協同管理的根是“以人為中心”,這是與其他管理軟件不同的出發點、思想和理論基礎。組織中最重要的要素是“人”,致遠互聯關注軟件如何為組織賦能、如何激活個體,而不是將人束縛在系統中間,變成工作和業務流水線上的“工具”;要在以人為中心的基礎上來設計和構建協同管理的應用和服務。

致遠互聯董事長兼總裁 徐石

“隨著企業互聯網技術的發展,協同應用場景已經發生變化,協同的人員范圍從組織內部協同延展至產業鏈協同,從組織間的協同延展到社會化的協同。應用范圍從工作管理的基礎協同延伸到工作與業務的協同管理,是面向組織的全員、全域(地域)、全端(操作界面)的應用,而非單一的領域應用,也非把工作和業務管理割裂的應用!”

徐石談到,“協同所涉及的內容也在發生變化。協同管理在關注組織的結構化信息同時,高度關注組織的非結構化信息。高度關注個人與組織的工作行為、業務行為以及相互的關系,最終落到組織運營的績效上。傳統OA僅僅是協同管理的一個子集,今天,致遠重新定義的協同早已超出傳統OA的概念!”

新協同當然離不開新技術,徐石特別強調了致遠互聯新三年戰略在新技術上的創新和投入:“今天協同管理軟件幾乎運用了全部的新技術,無論云、大數據、移動互聯和AI等都在其中,構成了協同管理軟件的技術支撐。特別在人工智能和大數據方面,協同具備天然的場景價值,并為客戶帶來協同‘新價值’。人工智能(AI)與協同管理的結合,將再次掀起工作的革命。未來每個人都將擁有一個協同工作AI助理,協助你通過各種新穎方式有效工作,更為重要的是通過‘智慧工作流’在深層次上實現工作及部分決策的自動化、智能化,更徹底解放人類工作!二是大數據技術運用于工作行為數據分析,通過對個人和組織沉淀的工作行為數據分析,可形成個人和組織高效協同工作的最佳模型及范式,并依據這樣的模型和參數,發現和分析出個人和組織運營中存在的問題,并提供有效的解決方案和服務!三是協同管理之共享經濟模式的建立,每一個個人和組織在企業經營中都有高價值的管理實踐經驗與方法,如何可以復制和共享這些經驗和模式,運用到與之對應的行業或組織管理中去,這是一個高價值的普遍需求。

未來三年,致遠互聯將以專業、開放、智能的“協同+”平臺,從產品型公司轉型升級為平臺型公司,而最終成為生態型公司,在協同管理軟件私有云服務方面聚焦提升競爭力,重點突破業務管理定制分享平臺服務以及協同PAAS云服務,并實現“標準產品+定制應用+共享經濟”的商業模式的創新。

在發布會上,還展現了致遠互聯的15載技術沉淀的V5-A6/A8協同平臺,以及V5-G8政務協同平臺,和移動平臺M+、協同PAAS平臺formtalk,以及具備“統一的設計平臺、真實體驗、規模定制、快速交付、豐富的應用、用戶參與、持續運營”六大特性的業務定制平臺CAP+,迎來了業務大規模定制運營模式的大時代。

前用友股份執行總裁、用友優普總裁向奇漢今天也正式亮相宣布加盟致遠互聯,擔任致遠互聯執行總裁。向奇漢畢業于北京大學數學系,曾歷任金蝶公司區域總經理、金蝶集團市場總監,2003年加盟用友,歷任前用友股份的產品市場總監、EBU事業部總經理、副總裁、高級副總裁、執行總裁,2014年至2016年歷任用友面向中端客戶市場的優普公司總裁和用友創新互聯網業務的用友超客網絡公司總裁。在用友公司期間,致力于推動“ERP普及”事業,以及推動用友面向高端客戶的專業化服務經營和中端客戶的標準化行業解決方案分層經營,以及U8-ERP產品的全分銷經營模式,在2014年7月用友啟動全面進軍企業互聯網戰略下,帶領用友優普公司創新實踐,在企業互聯網創新產品和業務方面實現突破,并推動了軟件、云服務、金融的融合發展。

致遠互聯執行總裁  向奇漢

向奇漢在發布會上談到:“我經歷了企業信息化三個大的階段:1.0的財務軟件普及時代和2.0的企業ERP普及時代,和如今3.0的企業互聯網時代。在致遠15歲生日之際,和從致遠到致遠互聯新啟航之際,加盟致遠互聯,投身協同管理,進入人生的3.0時代。希望致力于借助協同管理大平臺,發揮對企業信息化的深厚理解和實踐,以及企業互聯網的產品創新、商業創新實踐經驗,發揮協同全員應用、以及天然連接組織和人的優勢,推動協同管理從工作協同走向業務協同、集成協同、生態鏈協同和社會化協同。”

不僅如此,“新致遠”還迎來了新資本,近2億資金注入,不僅說明了資本對于中國企業互聯網產業發展的青睞與認可,亦是對致遠互聯此番卡位產業風口的信心與篤定??v觀近兩年間,致遠互聯在資本端越發頻繁的投融資動作,無論是面向同業還是跨界,致遠互聯都在以“資本之凰”構建著企業互聯生態的新格局。

工作因協同更美好,組織因協同更高效,商業因協同更文明,世界因協同更精彩。徐石在發布會最后說,站在全新起航的時間節點,致遠堅定地構建大協同藍圖,從而實現我們的遠大夢想,那就是:讓協同軟件服務于每一個組織,為社會創造巨大價值,并最終成為一家受人尊敬的卓越企業。他呼吁:“讓我們一起攜手,因協同,而致遠。”


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