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行為績效指標體系研究方法

本項目將采用案例研究的方法對提出的模型進行細化和修正,然后采用問卷調查的方法對模型進行實證驗證。本研究采取隨機抽樣的方法,將樣本框架設定為致遠軟件產品用戶。

組織行為的整體績效:

其中,i=1,2,3,4,5, 是權重。組織行為的整體績效G是組織的各個行為績效的整合。

研究模型:

G=f(驅動因素1,驅動因素2,驅動因素3,驅動因素4,驅動因素5,驅動因素6)+ε

其中,ε為誤差項,包含了6個“驅動因素”之外的對“組織行為的整體績效”的變異有影響的其它因素。我們可以通過回歸模型來確立函數f的表達式。

 

研究模型-績效評估框架回顧企業組織行為績效指標體系研究的初步結論與局限性

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