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中國企業組織行為績效評估框架模型

借用歐盟通用績效評估框架模型的思路，并查閱中外文獻，針對中國企業組織的行為，我們提出了初步的績效評估框架模型。組織行為績效評估框架也包含兩大類要素：協同工作行為要素，以及組織行為績效要素。我們與歐盟通用績效評估框架的區別是，我們集中于研究：協同工作行為是如何影響組織行為績效的。

圖2：中國企業組織行為的績效評估框架

圖2的績效評估框架可以是組織用以開展自我評估的一種工具。通過對協同工作行為要素和組織行為績效的診斷，并與其他組織進行比較，不斷提高自身的績效水平。同時還可以通過收集企業數據來實證研究：員工的協同工作行為是如何影響組織行為績效的。

組織行為績效定義及說明研究模型-績效評估框架回顧

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