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中國企業組織行為績效評估框架模型

借用歐盟通用績效評估框架模型的思路,并查閱中外文獻,針對中國企業組織的行為,我們提出了初步的績效評估框架模型。組織行為績效評估框架也包含兩大類要素:協同工作行為要素,以及組織行為績效要素。我們與歐盟通用績效評估框架的區別是,我們集中于研究:協同工作行為是如何影響組織行為績效的。

圖2:中國企業組織行為的績效評估框架

圖2的績效評估框架可以是組織用以開展自我評估的一種工具。通過對協同工作行為要素和組織行為績效的診斷,并與其他組織進行比較,不斷提高自身的績效水平。同時還可以通過收集企業數據來實證研究:員工的協同工作行為是如何影響組織行為績效的。


組織行為績效定義及說明研究模型-績效評估框架回顧

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